🔎 Если искать на hh.ru вакансии разработчика без опыта, вы быстро поймете, что их очень мало. Известный замкнутый круг: на работу не берут без опыта, а опыт без работы не получить.
🤔 Но ведь каждый день кто-то увольняется, откуда тогда берутся новые разработчики?
🧑💻 Важно понимать, что джунов (как, впрочем, и топов) ищут совсем не так, как обычный персонал. У HR большинства компаний, особенно небольших и средних, чаще всего нет задачи «искать джуна». Работа идет, специалисты нужны, но под конкретные задачи, и новичка они возьмут, только если будут четко понимать его потенциал.
🗓 Собеседования — большая нагрузка и для компании тоже. Поэтому вакансии джунов часто «не светят», чтобы не было толпы желающих, отнимающих время — ищут того, кто точно подойдет, без перебора десятков кандидатур.
Поэтому поиск офферов на начальные позиции сложнее, чем просто отклики на вакансии. Что можно сделать?
🔹 Максимально упростите задачу взять именно вас. Соберите портфолио, держите открытым резюме, сделайте его как можно более содержательным и в то же время кратким.
🔹 Рассылайте резюме везде, даже туда, где нет подходящих вакансий. Ходите на все собеседования — даже если не возьмут, вы можете получить обратную связь, поймете, как вести себя.
🔹 Во многих городах есть ИТ-комьюнити, устраивающие бесплатные лекции, тренинги и т.д. — вступите в него, добавьтесь в группы и чаты.
🔹 Участвуйте в хакатонах и конкурсах — местных, про которые вы узнали в комьюнити, федеральных, любых, на что хватит времени. Это не только даст возможность показать себя, но и повысит ваш скилл.
🔹 Ходите на ярмарки вакансий — это тоже один из хороших способов если не получить работу, то хотя бы понять, в какую сторону развиваться.
🔹 Не чурайтесь стажировок — даже если вы потеряете в деньгах, это отличный шанс проявить себя и быстро выйти в мидлы — и уже самому отбиваться от предложений работы.
